O passivo trabalhista pode se originar desde a fase pré-contratual até a fase pós-contratual.
Na fase pré-contratual, por exemplo, podem surgir demandas oriundas de um processo moroso que não resulta na contratação.
Já na fase contratual, a empresa pode enfrentar vários problemas vinculados à jornada de trabalho, férias e ambiente laboral.
Por fim, na fase pós-contratual, alguns problemas estão relacionados ao processo de demissão dos empregados.
Para a redução ou a minimização de passivos trabalhistas, é recomendável que a empresa busque auxílio de advogados especializados na área para auxiliá-la na implementação de planejamentos e procedimentos alinhados à legislação trabalhista.
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